本文开首：期间财经 作家：李馨婷

距离2025年春节仅剩两周，往年这个节点，娃哈哈职工数量可不雅的年终奖金数额如故在公司里面公示，且行将到账。可是，在全面捏掌娃哈哈集团的首年，情况却发生了变化。

最新出台的2024年年终评级效果，让部分娃哈哈集集结工感到动怒。

娃哈哈职工张健（假名）告诉期间财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分成组成，每个职工的年终考评等第都会影响其年终奖金披发金额。昔日，娃哈哈通过年底评定将职工分为 A、B、C 3个层次。可是，2024年娃哈哈的考评决议较往年有所不同，公司规章评定层次分为A、B、C、D 4档，字母越往后，代上层次越低。

据张健露出，2024年年底评级中，集团的中枢业务部门，评级为C和D的职工比例占到45%；其余部门评级为C和D的职工比例则达到50%。集团物业部门，以及2024年新竖立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等第的职工占比则高达70%。

2024年考评的进行面貌也让职工们猜忌。“往年考评，都会发布书面文献公示考评的具体尺度，然后进行述职、打分、公示、排行。奖金披发前也会公布具体的金额。但2024年考评，莫得公布任何考评尺度，只让职工交了一份直率的述职汇报，然后就出效果了，进程很不透明。”张健说说念。

丰厚的年终奖与干股分成，一直是娃哈哈职工收入的进击组成。凭证媒体报说念，2019年、2021年与2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元；而期间财经此前也了解到，年底干股分成在不少娃哈哈职工年收入的占比至少为50%，履历越深的职工，分成占年收入比重越高。

2024年年底考评效果的变化，或对娃哈哈职工的收入产生不小影响。在不少职工看来，娃哈哈里面同步实施的工作合同改签，也将对将来的分成奖金带来冲击。

职工工作合同的改签始于死一火后。2024年4月起，部分娃哈哈集集结工就被要求将工作合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。终端2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、开荒部门的肃肃东说念主，各坐蓐片区总司理及各省销售肃肃东说念主，以及不少娃哈哈凡俗职工均已转签至宏胜集团。

近日，被要求改签的职工范围还在扩大。张健对期间财经露出，迪士尼彩乐园平台1月8日与9日，宗馥莉接连下达了敕令，要求娃哈哈杭州市内三大坐蓐基地的下层职工，以及娃哈哈集团里面尚未改签合同的通盘职工，都进行合同改签。其中，娃哈哈集团职能部门的职工转签至宏胜集团；三大坐蓐基地的下层职工，工作合同则从娃哈哈集团，转签至娃哈哈体系内的其它公司。不外，上述敕令并无书面见告。

巨额职工对改签合齐心存疑虑。娃哈哈职工黄蕾（假名）告诉期间财经，转签工作合同之前，需要先订立《对于工作合同变更的三方契约》。该契约中的一则条目写明，职工与娃哈哈集团之间原工作关系项下的一都款项均已结清。同期，新的工作合同中规章，只好对公司有特等孝敬的职工，才有可能得回年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的过程中，无策划东说念主事和法务东说念主员在场，职工对“三方契约”以及新合同条目有不解确的场地，也得不到明确的证明。

“由于挂牵署名后，将来各方面权柄，包括干股分成、年终奖等有可能拿不到，是以终点部分职工并莫得转签。但也有一部分职工因为挂牵不改签工作合同会丢了使命，照旧选择签了字。”黄蕾说说念。

就上述对于娃哈哈集团“不改签合同影响年终发钱”、“集团中枢职能部门职工被要求一都改签合同”、“2024年终评级决议效果”等问题，1月10日，期间财经向娃哈哈集团方面求证。策划肃肃东说念主仅长入回复称，求证的骨子与事实严重不符，策划用工事项均为各方在充分疏通、协商的基础上进行，撤职正当、对等自发、协商一致的策划法律原则。另有具体哪些骨子与事实不符，上述肃肃东说念主并未小心恢复。另外，对于上述职工说起的年终考评尺度与进程不透明，近期改签工作合同的范围波及到杭州市内三大坐蓐基地等细节，终端发稿，娃哈哈集团策划肃肃东说念主尚未恢复。

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捏掌娃哈哈集团的近一年来，宗馥莉在前年11月通知娃哈哈拉都了十年前的事迹规模。但在里面，由于职工合同改签、业务方针计谋等变化，宗馥莉也遭到了不少非议。不少职工均觉得娃哈哈这艘巨轮正驶向一个未知的标的，而2024年的年底奖金分发情况，无疑将进一步影响职工的东说念主心向背。